科技項(xiàng)目申報(bào)
- 2022-7-1 2023年武漢市非物質(zhì)文...
- 2022-6-8 科技項(xiàng)目申報(bào)
- 2022-6-9 國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-9 合肥市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定
- 2022-6-8 發(fā)明專利申請(qǐng)
高企申報(bào)注意事項(xiàng)
高新技術(shù)企業(yè)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理亟不可待
目前我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)在知識(shí)管理方面存在的問(wèn)題復(fù)雜多樣，只有綜合考量，多元施策，方能真正改善高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理的現(xiàn)狀，提升水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展。
一、加大企業(yè)知識(shí)管理研究力度，創(chuàng)新研究模式
綜合來(lái)看，國(guó)外多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理的成功案例來(lái)源于實(shí)踐活動(dòng)，歸納為一種知識(shí)管理模式，有時(shí)稱為“草根模式”，如西門子醫(yī)療解決方案公司（MED）根據(jù)企業(yè)的特殊需求創(chuàng)建“MED知識(shí)分享”平臺(tái)，與公司戰(zhàn)略相匹配，作為公司全球戰(zhàn)略化的一個(gè)環(huán)節(jié)。國(guó)內(nèi)研究多表現(xiàn)為問(wèn)題導(dǎo)向型研究，是在理論研究基礎(chǔ)上，配合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自上而下的推行知識(shí)管理，可稱之為“行政模式”。兩種模式各有其優(yōu)點(diǎn)和不足，在研究和實(shí)踐中具有互補(bǔ)性。應(yīng)關(guān)注高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理理論研究與實(shí)踐研究的合體，不斷創(chuàng)新研究模式，建立行之有效的模式類型。
二、加快制定企業(yè)知識(shí)管理戰(zhàn)略，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
充分調(diào)研企業(yè)的知識(shí)資源優(yōu)勢(shì)與知識(shí)能力水平，對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、定位、趨勢(shì)等進(jìn)行統(tǒng)籌分析，制定與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào)、企業(yè)發(fā)展方向相一致、企業(yè)資源狀況相匹配的知識(shí)管理戰(zhàn)略。建立靈活、便捷、*的扁平化知識(shí)型組織結(jié)構(gòu)，以工作流程為中心建立組織結(jié)構(gòu)。簡(jiǎn)化企業(yè)管理層級(jí)，減少企業(yè)中不必要的管理崗位，提高知識(shí)在員工中的傳遞效率。
三、加快建設(shè)企業(yè)知識(shí)管理團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力
企業(yè)應(yīng)重視培養(yǎng)高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮他們?cè)谥R(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)素養(yǎng)等方面的優(yōu)勢(shì)，在團(tuán)隊(duì)的良性互動(dòng)氛圍中加強(qiáng)溝通，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。
四、創(chuàng)新高新技術(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)制，提高學(xué)習(xí)能力
加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，企業(yè)管理層面制定學(xué)習(xí)的目標(biāo)與章程，并為員工提供多元化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道。對(duì)于現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，以企業(yè)虛擬大學(xué)、實(shí)踐社群、學(xué)習(xí)型組織等形式為企業(yè)知識(shí)活動(dòng)搭建橋梁。同時(shí)注重專業(yè)人才的儲(chǔ)備與引進(jìn)，新員工能夠持續(xù)為組織知識(shí)創(chuàng)新匯入新元素，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，形成良性互動(dòng)。
五、持續(xù)培育企業(yè)知識(shí)管理文化，打造企業(yè)文化氛圍
全球著名企業(yè)HP公司的發(fā)展基石之一便是企業(yè)的合作精神，積極開放的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)建立人性化管理制度，建立合理的激勵(lì)機(jī)制，以物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)方式鞏固人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值，提升企業(yè)效績(jī)。
- 上一個(gè)：高新認(rèn)定如何培育 相關(guān)問(wèn)題匯總
- 下一個(gè)：科技型中小企業(yè)和高企的區(qū)別