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合肥市項目申報
根據省人社廳《關于開展2021年全省人力資源服務機構等級評定的通知》(皖人社秘〔2021〕207號)精神,結合我市工作實際,現(xiàn)將我市人力資源服務機構等級評定有關事項通知如下:
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一、評定對象
1.經我市縣級以上人力資源社會保障部門依法批準設立,從事人力資源服務業(yè)滿2年(2019年9月30日前取得《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案回執(zhí)》)的具備獨立法人資格的經營性人力資源服務機構。
2.未參加2019年度、2020年度人力資源市場年報統(tǒng)計以及年度經營報告公示的機構,原則上不予參加此次等級評定。
3.近三年受到市場監(jiān)督管理、稅務、人力資源社會保障等行政部門處罰以及發(fā)生重大違法違規(guī)行為的機構,原則上不予參加此次等級評定。
二、評定標準
此次評定適用安徽省地方標準DB34/T 3776-2020 《人力資源服務機構等級劃分與評定》(以下簡稱“評定標準”,詳見附件1)。
三、評定權限
1.各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源社會保障局負責評定轄區(qū)內A級、AA級人力資源服務機構(具體評定形式可由所在轄區(qū)人社局組建人力資源服務機構等級評定評審委員會或視情開展)。
2.市人力資源社會保障局組建人力資源服務機構等級評定評審委員會,從各縣(市、區(qū))人力資源社會保障局推薦的AA級人力資源服務機構中,擇*評定AAA級、AAAA級人力資源服務機構。
3.省人力資源社會保障廳組建人力資源服務機構等級評定評審委員會,從各市人力資源社會保障局推薦的AAAA級人力資源服務機構中,根據評定分數(shù)、規(guī)模體量、服務能力、業(yè)態(tài)特色、成長性和競爭力等實際情況,擇*評定AAAAA級人力資源服務機構。
四、評定方法和程序時限
(一)方法
依據評定標準對人力資源服務機構評分,采取分數(shù)和比例相結合的方法進行評定,評定結果須同時滿足下表中評定分數(shù)和評定比例的要求。
評定等級 |
評定分數(shù) |
評定比例 |
A |
≧500分 |
/ |
AA |
≧550分 |
≦所轄區(qū)域經營性人力資源服務機構數(shù)的70%(機構數(shù)詳見附件2) |
AAA |
≧600分 |
≦AA級人力資源服務機構的60% |
AAAA |
≧700分 |
≦AAA級人力資源服務機構的50% |
AAAAA |
≧800分 |
≦AAAA級人力資源服務機構的40% |
(二)程序和時限
1.機構自評。10月11日前,經營性人力資源服務機構依據評定標準進行自評,將相關材料裝訂成冊形成紙質版(一份)、PDF電子檔報送至所在轄區(qū)人力資源社會保障局。
2.縣區(qū)評定。10月25日前,各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源和社會保障局,按照評定權限完成對所轄區(qū)域內符合條件的評定對象進行評定(審核)并進行公示,提出評定意見并報至市人社局,市人社局對各轄區(qū)評定工作進行監(jiān)督指導。
3.市級評定。市人力資源社會保障局將組建評定委員會對轄區(qū)人社部門推薦上來的AA機構進行評定(審核),并根據評定情況適時進行實地考察。
4.公示研究。市人社局根據評定委員會評定(審核)以及實地查看情況確定機構AAA、AAAA相應等級并進行公示,接受社會監(jiān)督。公示無異議后報局長辦公會研究。
5.推薦上報。市人社局將會議研究通過的AAAA級機構推薦至省人社廳。
6.公布。市人社局在省人社廳對機構AAAAA等級評定結果確定后,向社會發(fā)布全市人力資源服務機構等級評定情況。
五、提交材料
1.《安徽省人力資源服務機構等級評定申報表》;
2.《安徽省人力資源服務機構等級評定自評報告》;
3.《人力資源服務機構等級評定評分表》(地方標準);
4.其他相關佐證材料。
六、工作要求
各縣(市)、區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源社會保障部門要高度重視,加強領導,精心組織,*人力資源服務機構等級評定工作扎實有序進行。
1.嚴格評定原則。堅持“公開、公正、公平、擇*”原則,緊緊圍繞人力資源服務業(yè)的發(fā)展,嚴格評選條件,*評選質量。
2.嚴格程序和時間節(jié)點。要按照既定程序和時間嚴格執(zhí)行,*在規(guī)定的時限范圍內完成工作。對于逾期尚未申報的機構,視同自動放棄此次評定資格,不再接受申報材料的修改、補充。
3.嚴格申報質量。凡是在申報過程中有弄虛作假行為的,一律取消參評資格,兩年內不得參與下一輪的等級評定活動、不得申報人力資源服務行業(yè)相關政策類獎補、不得參與人力資源服務業(yè)有關評比表彰活動。
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