關(guān)于武漢市3551光谷人才計(jì)劃各類別人才申報(bào)條件及補(bǔ)助政策內(nèi)容，江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽(yáng)區(qū)、武昌區(qū)、青山區(qū)、洪山區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)、東西湖區(qū)、漢南區(qū)、武漢經(jīng)開(kāi)區(qū)、東湖高新區(qū)朋友想申報(bào)3551光谷人才計(jì)劃有不明白的可從下面了解：

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武漢市3551光谷人才計(jì)劃各類別人才申報(bào)補(bǔ)助：

（一）“3551光谷人才計(jì)劃”

1.頂尖科學(xué)家：經(jīng)“一事一議”，給予最高1億元的無(wú)償資助資金。

2.領(lǐng)軍人才：入選后按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無(wú)償資助資金，連續(xù)資助三年，最高1000萬(wàn)元。其中，技術(shù)價(jià)值特別高、預(yù)期貢獻(xiàn)特別大的，可參照頂尖科學(xué)家給予定制化支持政策。

3.高層次人才

（1）創(chuàng)業(yè)人才：入選后給予首筆50萬(wàn)元無(wú)償資助資金，在入選后五年內(nèi)，按照其獲得股權(quán)投資或?qū)^(qū)域貢獻(xiàn)遞增情況，持續(xù)給予無(wú)償資助資金，最高1000萬(wàn)元。

（2）創(chuàng)新人才、高端管理人才：入選后給予100萬(wàn)元無(wú)償資助資金。

4.高端服務(wù)人才

（1）科技服務(wù)人才：入選后給予50萬(wàn)元無(wú)償資助資金。

（2）名師名校長(zhǎng)、名醫(yī)名院長(zhǎng)：由相應(yīng)主管部門制定獎(jiǎng)勵(lì)政策。

5.優(yōu)秀青年人才：入選后最高給予10萬(wàn)元/年無(wú)償資助資金，連續(xù)資助三年。

（二）光谷產(chǎn)業(yè)教授

1.對(duì)光谷產(chǎn)業(yè)教授給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2.對(duì)已經(jīng)通過(guò)“中國(guó)光谷獎(jiǎng)學(xué)金”享受光谷產(chǎn)業(yè)教授捐贈(zèng)的高?；蚩蒲性核?，按照就高不重復(fù)的原則享受本政策。

（三）海鷗人才

認(rèn)定后可在三年內(nèi)申請(qǐng)項(xiàng)目合作獎(jiǎng)勵(lì)、差旅補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼。其中，項(xiàng)目合作獎(jiǎng)勵(lì)最高50萬(wàn)元，差旅補(bǔ)貼最高2萬(wàn)元/年，住宿補(bǔ)貼最高1.5萬(wàn)元/年。

東湖高新區(qū)3551光谷人才計(jì)劃各類別人才申報(bào)條件：

（一）“3551光谷人才計(jì)劃”

1.頂尖科學(xué)家：一般指諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國(guó)際知名科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院、工程院院士及發(fā)達(dá)國(guó)家（地區(qū)）院士及相應(yīng)層次的人才。

2.領(lǐng)軍人才：一般指國(guó)家級(jí)專家，國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)袖，世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)等知名企業(yè)核心管理人員和技術(shù)負(fù)責(zé)人，國(guó)內(nèi)外高校和科研機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)帶頭人及相應(yīng)層次的人才。

3.高層次人才：分為創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才。一般指曾在世界知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，在國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職務(wù)或相當(dāng)級(jí)別職務(wù)的專家學(xué)者及相應(yīng)層次的人才。

4.高端服務(wù)人才：分為科技服務(wù)人才和名師名校長(zhǎng)、名醫(yī)名院長(zhǎng)。一般指在國(guó)內(nèi)外大型金融機(jī)構(gòu)、知名投資機(jī)構(gòu)、人力資源機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、知識(shí)產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)等有多年工作經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)資質(zhì)的科技服務(wù)人才；在幼兒園、小學(xué)、普通中學(xué)、特殊教育學(xué)校和相關(guān)教研機(jī)構(gòu)工作，具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)的教育領(lǐng)域人才；在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事管理、醫(yī)療、藥學(xué)、公共衛(wèi)生及科研等工作，具有豐富經(jīng)驗(yàn)和影響力的醫(yī)療領(lǐng)域人才。

5.優(yōu)秀青年人才：一般指年齡不超過(guò)35周歲的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，重點(diǎn)支持對(duì)推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)的知名高校博士畢業(yè)生、海外留學(xué)生。

（二）光谷產(chǎn)業(yè)教授

主要支持校企兩端人才，圍繞“產(chǎn)學(xué)研用”鏈條環(huán)節(jié)的柔性智力引進(jìn)合作。對(duì)于企事業(yè)單位等用人單位引進(jìn)的光谷產(chǎn)業(yè)教授（高?！髽I(yè)），一般應(yīng)具有博士學(xué)位，在國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)或央屬科研院所擔(dān)任副教授（或相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)三年以上，年齡不超過(guò)60周歲。對(duì)于高校引進(jìn)的光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校），一般為東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)“3551光谷人才計(jì)劃”及以上人才項(xiàng)目入選者，或其他符合高校聘任條件并在東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)全職工作的產(chǎn)業(yè)型人才，年齡不超過(guò)60周歲。

（三）海鷗人才

主要支持通過(guò)短期服務(wù)、項(xiàng)目合作、科技咨詢、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)等多種方式，與區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位開(kāi)展合作的海外人才。