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湖北科技副總講解!2024年湖北省科技副總申報條件、獎勵補助

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2024/3/1     瀏覽次數(shù):    
2024年湖北省科技副總申報條件是什么?獎勵補助有哪些?關(guān)于這些,想要申報的武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市、恩施市的朋友有不明白的可以咨詢小編:
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武漢分公司地址:武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)茅店山西路創(chuàng)星匯科技園A棟468室
湖北省科技副總申報條件:
企業(yè)“科技副總”從省內(nèi)外高校、科研院所中選派,應具備以下資格條件:
(一)政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強,具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿、能夠適應基層工作環(huán)境;
(二)一般應具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,擁有發(fā)明專利、專利技術(shù)或科研成果,致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化;
(三)年齡一般在45歲以下,企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的,年齡可適當放寬;
(四)近3年內(nèi)無任何不良記錄。
湖北省科技副總申報獎補政策:
(一)經(jīng)費支持。服務期內(nèi)給予每名“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元。
(二)評價引導。選派人員的人事與工資關(guān)系保留在原單位,職務晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻,作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(職稱)的重要依據(jù)。
(三)發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目,可按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助;為地方引進和舉薦急需緊缺人才,可申領(lǐng)地方獎勵;允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。
選派科技人才到中小微企業(yè)擔任“科技副總”工作實施方案
為貫徹落實《人才工作支持營商環(huán)境建設的具體措施》(鄂人才〔2020〕3號),為中小微企業(yè)精準選派“科技副總”,特制定本實施方案。
一、目標任務
認真學習貫徹總書記關(guān)于人才工作的重要論述,深入貫徹落實全省推進營商環(huán)境建設會議精神和應勇書記重要講話精神,充分發(fā)揮科技人才在支持營商環(huán)境建設、促進企業(yè)發(fā)展中的積極作用。從2020年起連續(xù)5年,每年選派200名左右科技人才,對口擔任中小微企業(yè)“科技副總”,幫助企業(yè)推動產(chǎn)學研合作,解決技術(shù)難題,提升創(chuàng)新能力,培養(yǎng)創(chuàng)新人才,促進科技成果就地轉(zhuǎn)化,推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、選派來源和資格條件
企業(yè)“科技副總”從省內(nèi)外高校、科研院所中選派,應具備以下資格條件:
(一)政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強,具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿、能夠適應基層工作環(huán)境;
(二)一般應具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱,擁有發(fā)明專利、專利技術(shù)或科研成果,致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化;
(三)年齡一般在45歲以下,企業(yè)有意向人選并與其協(xié)商一致的,年齡可適當放寬;
(四)近3年內(nèi)無任何不良記錄。
三、服務時間和工作方式
?“科技副總”每批服務期2年。選派人員以定期與不定期相結(jié)合的形式服務企業(yè),原則上每月服務時間不少于7天。
四、選派程序和進度安排
(一)征集需求。6月中旬,省經(jīng)信廳通知市州經(jīng)信局,動員、組織當?shù)仄髽I(yè)提交“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題,指導幫助企業(yè)找準問題、提出需求,同時通過專題培訓和媒體宣傳,擴大工作知曉度,提升企業(yè)參與度。征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題信息,經(jīng)市州黨委組織部會核后,由市州經(jīng)信局集中上報省經(jīng)信廳。
(二)供需對接。7月上旬,省經(jīng)信廳將征集的企業(yè)“科技副總”需求和技術(shù)創(chuàng)新難題信息推送省內(nèi)外高校、科研院所,高校、科研院所根據(jù)地方要求和企業(yè)需求,在本單位組織開展報名、遴選推薦工作,每個企業(yè)需求可推薦多名科技人才,每名科技人才可申報多個企業(yè)。企業(yè)有意向人選并已與其協(xié)商一致的,可優(yōu)先考慮、直接安排。企業(yè)無意向人選,或有意向人選但未與其協(xié)商一致的,由省經(jīng)信廳組織有關(guān)機構(gòu)和專家,根據(jù)供需雙方匹配情況進行評估論證后,提出選派建議名單,報省委組織部研究確定選派對象和接收企業(yè)。各地選派企業(yè)“科技副總”名額,原則上按照當?shù)卣骷枨髷?shù)量占全省征集需求總量的比例分配。
(三)聘用上崗。7月中下旬,舉行“科技副總”聘用上崗活動。組織接收企業(yè)、選派人員及接收地方簽訂“科技副總”三方項目合同書,明確各方權(quán)責;組織接收企業(yè)與選派人員簽訂協(xié)議,頒發(fā)聘書;組織省直有關(guān)部門為接收企業(yè)、選派人員進行相關(guān)政策解讀,向接收企業(yè)、選派人員贈送惠企政策匯編。
五、支持措施
(一)經(jīng)費支持。服務期內(nèi)給予每名企業(yè)“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元。
(二)評價引導。選派人員在服務期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻,作為其在派出單位晉職、晉級、評聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(職稱)的重要依據(jù)。
(三)發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目,可按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助;為地方引進和舉薦急需緊缺人才,可申領(lǐng)地方獎勵;允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。
六、管理服務
(一)服務期間,選派人員由省經(jīng)信廳、派出單位和接收地方共同管理,以地方管理為主。省經(jīng)信廳加強與派出單位、接收地方的聯(lián)系協(xié)調(diào),統(tǒng)籌做好選派人員管理工作;會同派出單位了解選派人員思想、工作和生活狀況,定期對選派人員工作業(yè)績進行考核評估,對不勝任工作的商派出單位終止服務或另派人選。
(二)接收地方制定完善配套政策措施,做好選派人員服務企業(yè)的承接工作。接收企業(yè)為選派人員提供必要的工作條件和服務保障。
(三)派出單位為選派人員和接收企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新工作創(chuàng)造必要的條件,優(yōu)先開放創(chuàng)新資源,積極提供平臺支持;細化內(nèi)部管理制度,妥善處理本職與選派關(guān)系,支持選派人員服務企業(yè)。服務期間,選派人員的人事及工資關(guān)系保留在原單位,職務晉升、職稱評聘等不受影響。
(四)離服務期滿的1個月內(nèi),選派人員向派出單位、所在市州黨委組織部和經(jīng)信局提交總結(jié)報告,由接收市州提出驗收意見,并報省委組織部、省經(jīng)信廳備案。
(五)接收市州黨委組織部負責專項經(jīng)費監(jiān)管,并在選派人員離服務期滿1個月內(nèi)完成專項經(jīng)費審計,結(jié)果報省委組織部備案。
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