近期，六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設(shè)工作實(shí)施方案發(fā)布了，那么關(guān)于六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設(shè)申報(bào)條件等細(xì)則，大家可以一起來看看政策細(xì)則，有申報(bào)需求的六安市朋友們，歡迎隨時(shí)聯(lián)系臥濤科技小編咨詢合作。

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一、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設(shè)總體要求

以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)省、市黨代會(huì)精神，堅(jiān)定不移實(shí)施綠色振興趕超發(fā)展戰(zhàn)略。通過推進(jìn)省內(nèi)外高校、科研院所和企業(yè)共同組建六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體（以下簡(jiǎn)稱博聯(lián)體），搭建起產(chǎn)學(xué)研深度融合、博士后人才“聯(lián)招、聯(lián)育、聯(lián)考、聯(lián)用”的平臺(tái)，破解我市博士后人才招收不足、科研平臺(tái)吸引力弱等難題。以博士后科研流動(dòng)站為支撐，吸引市內(nèi)外博士后科研工作站參與，共同推進(jìn)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域關(guān)鍵性核心技術(shù)攻關(guān)，加快重點(diǎn)項(xiàng)目協(xié)同和研發(fā)創(chuàng)新一體化，實(shí)現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化，為人才強(qiáng)市、科技興農(nóng)提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

二、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設(shè)發(fā)展目標(biāo)

（一）聚焦科技創(chuàng)新。以我市特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的問題為導(dǎo)向，聯(lián)合開展科研課題、科技創(chuàng)新項(xiàng)目攻關(guān)。對(duì)于企業(yè)存在的個(gè)性技術(shù)難題，由博聯(lián)體承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)，受益企業(yè)為項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)承擔(dān)的主體，研發(fā)技術(shù)成果為受益企業(yè)所有。以設(shè)立的科研創(chuàng)新項(xiàng)目為抓手，組織開展關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，力求推出一批新項(xiàng)目、新品種、新技術(shù)、新工藝，解決制約我市上述領(lǐng)域發(fā)展的技術(shù)瓶頸。

（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)。針對(duì)我市特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域人才鏈、技術(shù)鏈中存在的短板和突出問題，逐步調(diào)整優(yōu)化博聯(lián)體專業(yè)結(jié)構(gòu)。參與的市內(nèi)、市外博士后流動(dòng)站（工作站）每年新招收的博士后不少于20名。到2025年，爭(zhēng)取博聯(lián)體在站博士后達(dá)到80名，以博士后為主體的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)不少于10個(gè)。

（三）助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞我市重點(diǎn)特色產(chǎn)業(yè)設(shè)置科研項(xiàng)目，聚焦電子信息、新材料、裝備制造、新能源與新能源汽車、綠色食品與生物醫(yī)藥、數(shù)字創(chuàng)意與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等“5+1”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，由市發(fā)改委負(fù)責(zé)統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，市直相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的項(xiàng)目征集。通過企業(yè)技術(shù)難題征集、專家考察調(diào)研、專題研討會(huì)等方式，收集我市特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域面臨的技術(shù)難題和卡脖子技術(shù)，建立項(xiàng)目庫(kù)，定期發(fā)布項(xiàng)目需求，通過定向委托、“揭榜掛帥”等方式，開展產(chǎn)業(yè)科技項(xiàng)目攻關(guān)。

三、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設(shè)申報(bào)組織架構(gòu)條件

采取“1+6+N+N”的組織架構(gòu)。“1”為主建單位，即六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體；“6”為共建單位，即東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等4家博士后科研流動(dòng)站，東部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院和安徽應(yīng)流集團(tuán)等六安本地博士后科研工作站；第一個(gè)“N”為參建單位，即安徽、江蘇、浙江、上海等地博士后設(shè)站單位；第二個(gè)“N”為全市各類市場(chǎng)主體。

（一）主建單位

六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體下設(shè)：鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體學(xué)術(shù)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“博聯(lián)委”）、鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體辦公室（以下簡(jiǎn)稱“博聯(lián)辦”）。

博聯(lián)委主要負(fù)責(zé)主持博士后考核、項(xiàng)目申報(bào)推薦等工作，協(xié)調(diào)開展學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)新論壇等活動(dòng)。博聯(lián)委主任由市政府聘任，博聯(lián)委委員由共建單位和參建單位推薦具有一定學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力的專家代表組成。

博聯(lián)辦主要負(fù)責(zé)博聯(lián)體工作規(guī)劃和管理制度的制定、運(yùn)行實(shí)施、導(dǎo)師庫(kù)建設(shè)等工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)博士后的招收、培養(yǎng)、進(jìn)出站、交流合作、留用等工作；負(fù)責(zé)對(duì)各站的工作指導(dǎo)、監(jiān)管、評(píng)估等。博聯(lián)辦主任由市政府聯(lián)系秘書長(zhǎng)兼任，博聯(lián)辦常務(wù)副主任由市人社局主要負(fù)責(zé)同志兼任，博聯(lián)辦副主任由市人社局、科技局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、經(jīng)信局、鄉(xiāng)村振興局、農(nóng)科院等部門分管負(fù)責(zé)同志兼任。從上述部門抽調(diào)人員組建工作專班，負(fù)責(zé)博聯(lián)辦的日常工作。

（二）共建單位

高校與設(shè)有工作站的企業(yè)通過聯(lián)合培養(yǎng)博士后的方式協(xié)作。省外東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、東部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院等博士后科研流動(dòng)站（科研工作站）負(fù)責(zé)參與制定博聯(lián)體規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動(dòng)蘇浙滬等省外單位參與博聯(lián)體，組織博士后人才活動(dòng)。省內(nèi)安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后科研流動(dòng)站、以應(yīng)流集團(tuán)為代表的我市博士后科研工作站負(fù)責(zé)參與制定博聯(lián)體規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動(dòng)省內(nèi)

有關(guān)單位參與博聯(lián)體，組織博士后人才活動(dòng)。

（三）參建單位

各工作站圍繞業(yè)務(wù)科研領(lǐng)域，與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后人員，流動(dòng)站共建單位優(yōu)先與六安博士后科研工作站聯(lián)合招收博士后的給予一定激勵(lì)措施。工作站負(fù)責(zé)博士后人員日常管理，流動(dòng)站負(fù)責(zé)提供學(xué)術(shù)支持。工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后人員應(yīng)按照“優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益”的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方權(quán)責(zé)及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好博士后項(xiàng)目研究，指導(dǎo)博士后科研攻關(guān)、科研成果考核等工作。各設(shè)站企業(yè)負(fù)責(zé)收集本企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)需求，提供良好的科研和工作條件，大力支持博士后開展工作。

四、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設(shè)共建方式

采用“聯(lián)合招收、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合使用”的共建機(jī)制，明確共建工作任務(wù)。成員單位簽訂共建協(xié)議書，明確權(quán)利和義務(wù)，也可在共建協(xié)議中按需選擇參與一項(xiàng)或多項(xiàng)共建任務(wù)。

（一）聯(lián)合招收

1．成員單位每年初向博聯(lián)辦提出當(dāng)年博士后招收計(jì)劃，包括招收博士后的人數(shù)、科研項(xiàng)目、科研條件、薪酬待遇等。博聯(lián)辦匯總招收計(jì)劃后向全國(guó)統(tǒng)一發(fā)布。

2．市博士后工作辦公室組織博士后參加全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇以及博士后引薦會(huì)等活動(dòng)，搭建人才平臺(tái)，吸引匯聚人才資源，推動(dòng)博士后工作更好開展。

3．對(duì)意向招收人選，成員單位可報(bào)博聯(lián)辦，由博聯(lián)辦提請(qǐng)博聯(lián)委組織學(xué)術(shù)審核。

4．對(duì)經(jīng)博聯(lián)委審核確認(rèn)招收的博士后，成員單位可委托博聯(lián)辦辦理進(jìn)站手續(xù)。

（二）聯(lián)合培育

5．博聯(lián)辦指導(dǎo)成員單位與博士后簽訂協(xié)議。提出博士后在站培養(yǎng)協(xié)議的制式文本，明確各方的權(quán)利、義務(wù)，以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、科學(xué)平臺(tái)共享、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。

6．博聯(lián)辦定期組織博士后人才活動(dòng)，對(duì)接資源，提高創(chuàng)新能力。

7．博聯(lián)辦舉辦博士后創(chuàng)新成果大賽，成員單位發(fā)布攻關(guān)科研課題，博士后“揭榜掛帥”開展攻關(guān)，博聯(lián)辦可安排導(dǎo)師給予指導(dǎo)，博聯(lián)體內(nèi)企業(yè)家和導(dǎo)師參與評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）聯(lián)合考核

8．博聯(lián)辦建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員的目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)考核等具體管理辦法，委托博聯(lián)委開展日?？己?。

（四）聯(lián)合使用

9．進(jìn)站前，確定博士后人員在站期間合作的導(dǎo)師、科研平臺(tái)、研究課題。

10．在站中，鼓勵(lì)博士后借助成員單位資源申報(bào)項(xiàng)目和課題。

11．出站后，吸引并獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀博士后留在六安市工作，博士后可在博聯(lián)體發(fā)布的成員單位引才崗位中雙向選擇工作崗位。

五、六安市鄉(xiāng)村振興博士后聯(lián)合體建設(shè)保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。健全部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制，定期溝通會(huì)商，形成工作合力。市直相關(guān)部門要細(xì)化責(zé)任分工，完善工作方案，市人社局負(fù)責(zé)博聯(lián)體建設(shè)和日常管理工作，加強(qiáng)對(duì)工作的調(diào)度、協(xié)調(diào)和評(píng)估；市發(fā)改委負(fù)責(zé)統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)規(guī)劃；市財(cái)政局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資金，做好相關(guān)經(jīng)費(fèi)支持和保障；市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、經(jīng)信局、科技局、鄉(xiāng)村振興局、農(nóng)科院等部門負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的征集，發(fā)布項(xiàng)目需求和構(gòu)建項(xiàng)目庫(kù)，支持保障博聯(lián)體成員單位開展產(chǎn)業(yè)科技項(xiàng)目攻關(guān)；市農(nóng)科院負(fù)責(zé)落實(shí)辦公場(chǎng)所，協(xié)調(diào)共享實(shí)驗(yàn)室資源。

（二）加強(qiáng)資金支持。加強(qiáng)人才專項(xiàng)資金的統(tǒng)籌使用，每年保證一定科研經(jīng)費(fèi)用于課題研究、科研活動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)由市人社局負(fù)責(zé)管理，博聯(lián)辦負(fù)責(zé)審核。

（三）加強(qiáng)激勵(lì)引導(dǎo)。根據(jù)市人才辦、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步加大人才引育力度促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施的通知》（六人社秘〔2023〕32號(hào)）規(guī)定，對(duì)我市新獲批登記備案的博士后工作站給予建站資助。對(duì)博聯(lián)體成員單位博士后開展的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，在同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)安徽省科技重大專項(xiàng)、安徽省重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目等各類科技計(jì)劃項(xiàng)目。對(duì)于博士后在站期間取得的專利、標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品、論文等成果，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)博聯(lián)體面向全國(guó)知名的高校（學(xué)科）招收的優(yōu)秀博士后，優(yōu)先支持申報(bào)中國(guó)博士后國(guó)際交流計(jì)劃引進(jìn)等國(guó)家級(jí)、省級(jí)項(xiàng)目。將博士后優(yōu)先納入我市人才政策支持范圍，給予獎(jiǎng)勵(lì)資助、科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)交流、職稱評(píng)價(jià)、子女上學(xué)、落戶就醫(yī)、配偶就業(yè)、人才公寓等重點(diǎn)支持。

（四）加強(qiáng)日常管理。建立博聯(lián)體季度例會(huì)制度，由博聯(lián)辦召集，市博士后工作辦公室、成員單位參加，定期研究解決問題。市人社局每年開展博聯(lián)體建設(shè)評(píng)估，通過問卷、訪談等方式，重點(diǎn)對(duì)招收情況、管理情況、科研情況、成果情況等方面進(jìn)行評(píng)議，建立增補(bǔ)、退出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。及時(shí)總結(jié)博聯(lián)體建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、挖掘典型成果，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造博士后人才良好發(fā)展生態(tài)，吸引更多高層次人才匯聚六安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興。