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高新技術(shù)企業(yè)認定

細分:池州市高企條件2024年高新技術(shù)企業(yè)認定材料清單獎補措施扶持條件

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池州市高新技術(shù)企業(yè)獎勵補貼及外地高企遷入池州獎勵補貼
1、支持高新技術(shù)企業(yè)培育、認定。高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè),當年一次性支持3萬元。對通過認定的高新技術(shù)企業(yè),獎勵20萬元(獎勵資金由市與縣區(qū)政府、管委會按1︰1比例承擔)。優(yōu)先支持高新技術(shù)企業(yè)和進入高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報各級科技計劃項目,組建技術(shù)創(chuàng)新中心、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺。
2、支持高新技術(shù)企業(yè)引進。對市外高新技術(shù)企業(yè)整體遷入的,直接確認資格并享受認定獎補政策;對市外高新技術(shù)企業(yè)在我市設(shè)立具備獨立法人資格的研發(fā)生產(chǎn)類子公司,直接納入高新技術(shù)企業(yè)培育庫予以支持。
3、落實高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。全面落實高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策和研究開發(fā)費用稅前加計扣除優(yōu)惠政策,確保高新技術(shù)企業(yè)按照稅法規(guī)定條件及時享受優(yōu)惠。
4、支持高新技術(shù)企業(yè)上市掛牌和直接融資。對高新技術(shù)企業(yè)成功上市的,分階段給予獎勵500萬元;對在“新三板”掛牌的,給予獎勵100萬元;在四板掛牌或在省股權(quán)托管交易中心“科創(chuàng)板”掛牌,非股改掛牌的獎勵10萬元,掛牌后再股改的再獎勵20萬元;對在“新三板”和省區(qū)域性股權(quán)交易市場掛牌融資的高新技術(shù)企業(yè),按首次股權(quán)融資額的1%給予獎勵,單個企業(yè)不超過50萬元。對成功發(fā)行企業(yè)債、債務(wù)融資工具、私募債和中小企業(yè)集合信托計劃的,按發(fā)行額度2%、最高不超過40萬元給予獎勵。
申報東至縣高新技術(shù)企業(yè)獎勵補貼
對通過認定的高新技術(shù)企業(yè),獎勵20萬元!高新技術(shù)企業(yè)培育庫企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè),當年一次性獎勵3萬元。

注意:
提前歸集認定研發(fā)費用
高新技術(shù)企業(yè)認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍:人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設(shè)計費用、裝備調(diào)試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。企業(yè)一定要提前按照指引要求,對研發(fā)費用逐項進行歸集和認定。
如果沒有進行提前規(guī)劃,在高企認定之前才臨時按項目對研發(fā)費用逐項整理,不但工作量非常大,還經(jīng)常會出現(xiàn)紕漏,導致高企認定失敗。
建議:
建議企業(yè)提前擬定研發(fā)項目及周期,并在每年匯算清繳時申報加計扣除


提前建立合理的人力資源體系
高新技術(shù)企業(yè)認定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當年職工總數(shù)比例不低于10%,這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系。
企業(yè)應(yīng)當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃,建立健全的人力資源體系,以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。
建議:
申報材料內(nèi)的職工總數(shù)與當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎(chǔ)信息表中(104從業(yè)人數(shù))差異不超過10人。如低于10人建議出具相關(guān)的差異說明并附在人力資源情況表處,超過10人,建議更正當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎(chǔ)信息表中(104從業(yè)人數(shù))。
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